在2013年碳鋼管企業(yè)法律風(fēng)險防范研討會上，中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會副會長兼秘書長張長富表示，在中國鋼鐵企業(yè)法律工作組的精心籌備下，這次研討會選題集中，內(nèi)容充實，希望大家暢所欲言，認(rèn)真交流，不做虛功，有所收獲。我想借這個機會，談三點看法，供大家參考。
目前明確工作重點，加強關(guān)鍵領(lǐng)域的法律風(fēng)險防范。建立健全法律風(fēng)險防范機制，要突出重點，首先在關(guān)鍵領(lǐng)域取得突破。重點關(guān)注三個方面：第一，在企業(yè)“走出去”之前做好法律論證工作。認(rèn)真研究投資或貿(mào)易所在國的法律、WTO規(guī)則和有關(guān)國際條約，分析識別法律約束和限制，不斷增強應(yīng)對國際貿(mào)易摩擦和爭端，打破發(fā)達國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)境保護、知識產(chǎn)權(quán)等非關(guān)稅貿(mào)易壁壘的能力。第二，在企業(yè)改制重組中把好法律關(guān)。在重組上市、改制分流、協(xié)議解除勞動合同等各項改革工作中，一定要做到法律工作參與決策論證、制度安排、程序設(shè)計、方案審核和文件把關(guān)的全過程，依法界定和妥善處理各種利益關(guān)系，依法解決各種矛盾和糾紛，防止由于法律事務(wù)工作的缺失而給企業(yè)帶來隱患。第三，在企業(yè)自主創(chuàng)新中加強法律保護。加強企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略規(guī)劃和實施，建立健全科研開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化、碳鋼管市場營銷、法律保護緊密結(jié)合的知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略體系和實施機制，提高維權(quán)意識和水平，重視創(chuàng)新成果的法律保護，依法解決企業(yè)在合資合作、人才流動中的知識產(chǎn)權(quán)流失問題。防范企業(yè)法律風(fēng)險亟需配備一支高素質(zhì)的專業(yè)人才，鋼鐵企業(yè)要下大力氣抓好法律人才隊伍建設(shè)。第一，要制定專門法律人才培養(yǎng)計劃，將法律專門人才納入人才資源開發(fā)總體規(guī)劃，統(tǒng)籌安排法律人才的專項培養(yǎng)。第二，要做好培訓(xùn)工作。鼓勵企業(yè)法律顧問跨企業(yè)、跨行業(yè)交流學(xué)習(xí)，碳鋼管企業(yè)法律顧問不僅要懂法律，還要熟悉企業(yè)經(jīng)營管理，熟悉企業(yè)黨建和思想政治工作，努力成為復(fù)合型人才。第三，要建立企業(yè)法務(wù)人才庫。對企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)具有律師資格和企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格的人員實行歸檔管理，做到合理使用、人盡其才。第四，要積極探索建立吸引、留住高素質(zhì)法律人才的機制和辦法，有條件的企業(yè)可借鑒成功企業(yè)的經(jīng)驗，為法務(wù)人員的成長和工作提供良好條件。
