近來(lái)，洛陽(yáng)瑞塔緩沖條公司以“嚴(yán)抓質(zhì)量先抓思想教育，保證質(zhì)量先規(guī)范操作技能，提高質(zhì)量嚴(yán)抓工藝紀(jì)律”為原則，開(kāi)展“增意識(shí)、明責(zé)任、嚴(yán)制度、強(qiáng)管理、保質(zhì)量”大討論教育活動(dòng)，實(shí)施《質(zhì)量上崗證制度》，激發(fā)了員工學(xué)技能，誠(chéng)信自檢互檢，誠(chéng)信規(guī)范操作的主動(dòng)性，取得了較好的效果。
洛陽(yáng)瑞塔緩沖條公司設(shè)計(jì)制作了員工《質(zhì)量上崗證》，每月將每位員工參加的企業(yè)文化理念質(zhì)量大討論教育學(xué)習(xí)情況、崗位技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)、專業(yè)技術(shù)等級(jí)、上崗操作理論考試成績(jī)、上崗操作應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試成績(jī)、工藝執(zhí)行情況、獎(jiǎng)下罰上情況，參加崗位競(jìng)賽等質(zhì)量情況記錄在《質(zhì)量上崗證》上，并增設(shè)“質(zhì)量黃牌警告處罰記錄、質(zhì)量紅牌下崗處罰記錄”，全方位地將員工誠(chéng)信質(zhì)量思想情況、實(shí)際操作情況進(jìn)行記錄。
為切實(shí)發(fā)揮好《質(zhì)量上崗證》的作用，洛陽(yáng)瑞塔緩沖條公司質(zhì)量部門專門制定了《關(guān)于緩沖條公司〈質(zhì)量上崗證〉管理規(guī)范及考核規(guī)定》，明確規(guī)定《質(zhì)量上崗證》是員工獎(jiǎng)罰、晉級(jí)、評(píng)選質(zhì)量標(biāo)兵、技師評(píng)定的考評(píng)依據(jù)，實(shí)行一票否決制。對(duì)連續(xù)三次出現(xiàn)工藝違規(guī)的員工將處以黃牌警告，因質(zhì)量問(wèn)題待崗培訓(xùn)的員工將被記錄在紅牌下崗記錄上，凡是因質(zhì)量違規(guī)被警告和待崗的員工將不得參加質(zhì)量標(biāo)兵的評(píng)選。
